Que porter à un entretien d’embauche

La règle : un cran au-dessus du dress code quotidien

Les recruteurs n’attendent pas que tu t’habilles comme si tu travaillais déjà là. Ils attendent que tu aies l’air d’avoir pris la journée au sérieux. Un cran plus habillé que le dress code quotidien de l’entreprise remplit les deux conditions : on y lit l’effort, sans impression de déguisement.

Repère ce code quotidien avant de choisir. Regarde les photos d’équipe sur la page carrières de l’entreprise et sur ses réseaux sociaux, ou ce que portent ses salariés dans les conférences et les vidéos qu’elle a publiées. Ou demande au recruteur : « Que porte-t-on en général pour un entretien ici ? » est une question normale, et la réponse t’évite de deviner.

Ce que dit la recherche sur les vêtements d’entretien

Les premières impressions se forment vite. Dans une étude menée à Princeton, des personnes voyaient des photos de visages pendant un dixième de seconde, et leurs jugements de traits comme la fiabilité et la compétence étaient déjà proches de ceux que d’autres personnes donnaient sans limite de temps (Willis et Todorov, 2006).

Les vêtements font partie de cette première lecture, et les petits détails comptent. Des chercheurs de l’université du Hertfordshire ont montré à des participants des photos du même homme, le visage flouté, dans un costume sur mesure ou dans un costume de prêt-à-porter semblable. Après quelques secondes d’observation, ils le jugeaient plus favorablement sur l’assurance, la réussite et le niveau de revenus dans le costume sur mesure (Howlett et ses collègues, 2013). La différence visible, c’était la coupe : voilà pourquoi ce guide parle sans cesse d’ajustement, pas de prix.

Les premières minutes comptent, mais pas à cause d’un verdict rendu en sept secondes. Lors d’entretiens simulés, les impressions formées par les recruteurs pendant les échanges informels du début prédisaient leurs notes finales, et même les offres d’emploi reçues ensuite par les candidats (Barrick et ses collègues, 2010). Quand des chercheurs ont demandé à des recruteurs à quel moment ils s’étaient fait une opinion, le moment variait d’un candidat à l’autre, et la plupart des décisions tombaient au bout de plusieurs minutes de conversation, pas dans les premières secondes (Frieder et ses collègues, 2016). Les vêtements t’aident à bien commencer. Ils ne décident pas du poste.

Ce que tu portes pourrait aussi changer ta façon de penser, mais cette partie de la science est plus fragile. Dans une série d’expériences, des personnes en tenue habillée pensaient en termes plus larges et plus abstraits (Slepian et ses collègues, 2015), et des hommes tirés au sort pour porter un costume lors d’une négociation simulée obtenaient de meilleurs accords que des hommes en jogging (Kraus et Mendes, 2014). L’affirmation la plus célèbre, selon laquelle la blouse blanche d’un médecin aiguise l’attention (Adam et Galinsky, 2012), n’a pas tenu quand une autre équipe a refait l’expérience avec un protocole préenregistré (Burns et ses collègues, 2019). L’effet fiable, c’est la façon dont les autres lisent tes vêtements, pas un coup de pouce mental.

Looks d’entretien par secteur

Les secteurs ont des tendances, mais l’entreprise l’emporte toujours sur le secteur : une start-up de la fintech peut s’habiller comme une start-up, et une équipe de design au sein d’une banque, comme une banque. Prends le tableau comme point de départ, puis compare-le aux photos de l’entreprise elle-même.

Que porter, pièce par pièce

Quel que soit le dress code, la même liste vaut. Le but : un look que tu oublies dès que tu passes la porte.

• Veste : un blazer ou une veste de costume qui se boutonne sans tirer et te laisse lever les bras. Les coutures d’épaule doivent s’arrêter là où s’arrêtent tes épaules.
• Chemise, blouse ou maille : unie ou à motif discret, repassée, avec un col ou une encolure que tu n’auras pas à rajuster.
• Pantalon, jupe ou robe : bien coupés et à la bonne longueur. Les jupes et les robes qui arrivent au genou ou plus bas tombent bien en position assise.
• Chaussures : propres, et assez confortables pour marcher dix minutes. Chaussures en cuir, mocassins, talons bas ou ballerines ; des baskets en cuir minimalistes seulement là où l’entreprise en porte.
• Sac : un sac structuré ou une pochette à documents assez grande pour des exemplaires imprimés de ton CV et un carnet.
• Accessoires : une montre, des bijoux simples et une ceinture aussi habillée que tes chaussures. Rien qui tinte ou qui brille lors d’un appel vidéo.
• Soin : des cheveux propres, une barbe nette si tu en portes une, et des ongles courts et propres. On les remarque avant n’importe quelle étiquette.

Que porter pour un entretien en visio

En appel vidéo, la caméra montre le tiers supérieur de ta silhouette et exagère certaines choses. Porte quand même le look en entier : tu devras peut-être te lever, aller chercher quelque chose ou déplacer l’ordinateur. Puis adapte-le à l’objectif.

• Les couleurs unies de ton moyen, comme le marine, le gris, le bleu, le vert ou le bordeaux, passent le mieux. Un blanc éclatant peut éblouir et un noir pur peut écraser les détails, selon la caméra et la lumière.
• Évite les fines rayures, les petits carreaux et les chevrons. Sur beaucoup de caméras, ils scintillent en un motif de moiré ondulant.
• Choisis une encolure qui a de la tenue. Un col, le revers d’un blazer ou une maille ras du cou gardent mieux leur forme à l’écran qu’un t-shirt souple.
• Garde pour un autre jour les bijoux qui cliquettent et les tissus qui bruissent. Le micro les capte.
• Teste toute l’installation la veille : le look, l’arrière-plan, une lumière face à toi plutôt que derrière, et la caméra à hauteur des yeux.

Que ne pas porter à un entretien d’embauche

La plupart des erreurs de look en entretien tiennent à l’état des vêtements et aux distractions, pas au style. Laisse ceci à la maison :

• Tout ce qui est froissé, taché, délavé, bouloché ou auquel il manque un bouton.
• Les vêtements qui ne te vont pas aujourd’hui, quoi qu’en dise l’étiquette. Des boutons qui tirent et des manches qui descendent sur les doigts donnent tous deux une impression de négligence.
• Des chaussures neuves avec lesquelles tu n’as jamais marché. Les ampoules se lisent sur le visage.
• Les gros logos, les slogans et les graphismes voyants. Ils lancent une conversation que tu n’avais pas prévue.
• La tenue de sport, les tongs et tout ce qui est transparent, sauf si le poste se passe vraiment en extérieur ou demande un effort physique.
• Tout ce que tu rajusterais sans cesse : un décolleté qui glisse, une jupe qui remonte, une cravate qui refuse de tenir droite.

La veille : une vérification de dix minutes

Règle la question du look le soir, quand il est encore temps de défroisser une chemise, de cirer des chaussures ou de changer d’avis. Puis fais cette vérification :

• Essaie tout ensemble, chaussures comprises, et assieds-toi avec. Vérifie que la veste se boutonne, que la chemise ne bâille pas et que l’ourlet reste en place.
• Consulte les prévisions pour le temps que tu passeras dehors, et choisis un manteau ou un parapluie qui s’accorde avec le look en dessous.
• Défroisse ou repasse, passe la brosse adhésive, et cire ou essuie tes chaussures.
• Prépare tout ce qui sort avec toi : le sac, les exemplaires imprimés de ton CV, un carnet, un stylo et un téléphone chargé.
• Prévois d’arriver dix minutes en avance, plus le temps de marcher depuis la gare ou le parking avec ces chaussures.

Prépare ton look d’entretien dans Clottr

Clottr renseigne environ 19 attributs pour chaque pièce que tu ajoutes, dont la formalité : tu peux ainsi filtrer ta garde-robe pour ne garder que les pièces au niveau de l’entreprise. Chaque attribut se modifie : si tu trouves une pièce plus habillée ou plus décontractée que ne l’indique son attribut, change-le.

Compose le look sur le Canvas, puis vérifie-le avec Noter mon look, qui le note selon sept critères, dont la formalité adaptée, et liste les occasions auxquelles il convient. Il note aussi, à partir d’un selfie dans le miroir, le look que tu portes vraiment.

Planifie à l’avance dans le calendrier le look prévu pour l’entretien. Si l’envie te prend d’acheter quelque chose de neuf pour l’occasion, vois-le d’abord sur toi avec l’essayage virtuel, et laisse « Je l’achète ? » le confronter à ce que tu possèdes déjà.

Sources

Willis et Todorov (2006), Psychological Science : des jugements de traits à partir de visages vus pendant un dixième de seconde.

Howlett, Pine, Orakçıoğlu et Fletcher (2013), Journal of Fashion Marketing and Management : les premières impressions laissées par un costume sur mesure et par un costume de prêt-à-porter.

Barrick, Swider et Stewart (2010), Journal of Applied Psychology : premières impressions, notes finales d’entretien et offres d’emploi.

Frieder, Van Iddekinge et Raymark (2016), Journal of Occupational and Organizational Psychology : le temps que mettent les recruteurs à prendre leur décision.

Slepian, Ferber, Gold et Rutchick (2015), Social Psychological and Personality Science : les vêtements habillés et la pensée abstraite.

Kraus et Mendes (2014), Journal of Experimental Psychology: General : costumes, joggings et résultats de négociation.

Adam et Galinsky (2012), Journal of Experimental Social Psychology : l’expérience d’origine sur la blouse blanche.

Burns, Fox, Greenstein, Olbright et Montgomery (2019), Journal of Experimental Social Psychology : une réplication préenregistrée qui n’a pas reproduit l’effet de la blouse blanche.

McCarthy et Goffin (2004), Personnel Psychology : les cinq formes d’anxiété en entretien d’embauche.

Steinemann (2016), Air Quality, Atmosphere and Health : les effets sur la santé signalés après exposition à des produits parfumés, aux États-Unis.